Directeur/rice de Bureau et Représentant/e de l'UNESCO auprès des États de l'Afrique centrale

The incumbent will serve as Director of the UNESCO Regional Office for Central Africa in Yaounde and as UNESCO Representative to multiple countries in the region. The role involves strategic leadership, program implementation, partnership development, and management of resources and personnel across the sub-region.

Responsibilities

• Assurer le positionnement de l’UNESCO en tant que partenaire de développement fiable dans les pays relevant du Bureau en promouvant l’application d’approches sous-régionales intégrées.
• Élaborer et mettre en œuvre le programme pluridisciplinaire du Bureau en coopération avec les organismes du système des Nations Unies.
• Gérer efficacement les activités, ressources, locaux et actifs du Bureau.
• Établir et mettre en œuvre des relations extérieures et des partenariats solides, notamment avec la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale (CEMAC).
• Superviser les chefs des bureaux nationaux de l’UNESCO à Brazzaville, Kinshasa et Libreville.
• Participer aux activités des organismes des Nations Unies dans les pays relevant du Bureau ainsi qu’au niveau sous-régional.

Requirements

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises ou en relations internationales, ou dans un domaine apparenté.
• Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés, assortis de responsabilités croissantes, dans le système des Nations Unies ou au sein d’autres institutions internationales ou nationales ou dans le secteur privé, dont une vaste expérience de l’action diplomatique ou des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.
• Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources.
• Expérience avérée de la mise en œuvre de partenariats avec succès aux niveaux mondial, local et communautaire.
• Expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation, des sciences, de la culture, des sciences sociales ou de la communication.
• Bonne connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.
• Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, diplomatie, tact et finesse politique.
• Compétences avérées en matière de direction et de gestion, et flexibilité.
• Sûreté de jugement et aptitude à prendre des décisions.
• Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment aptitude à gérer de vastes programmes et projets et des ressources humaines et financières importantes, ainsi qu’à exercer la supervision et le contrôle adéquats.
• Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, et d’assurer la supervision et le contrôle ainsi que la formation continue et le perfectionnement du personnel.
• Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques.
• Compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement, ainsi qu’à concevoir des plans de mise en œuvre.
• Excellent sens des relations humaines, et aptitude avérée à travailler dans des environnements multiculturels en faisant preuve d’objectivité et d’impartialité, ainsi que de sensibilité aux questions liées à l’égalité des genres et à la diversité.
• Excellente aptitude à communiquer, à l’oral et à l’écrit, et aptitude avérée à représenter les priorités institutionnelles et à dialoguer avec un large éventail de partenaires de haut rang.
• Excellente connaissance et aptitude à la rédaction dans l’une des langues de travail de l’Organisation (anglais ou français) et capacité de travailler dans l’autre langue.

Skills

• Diplomatic Service Experience
• Resource Mobilization
• Partnership Development
• Education Sector Expertise
• Science Sector Expertise
• Culture Sector Expertise
• Social Sciences Expertise
• Communication Sector Expertise
• Strategic Planning
• Programme Management
• Project Management
• Human Resources Management
• Finance Management
• Leadership
• Staff Supervision
• Multicultural Environment Management
• Gender Equality Awareness
• Diversity Management
• Oral Communication
• Written Communication
• Bilingual Proficiency

Languages

French, English